有人的地方就有江湖。券商有券商的江湖,“程序猿”有“程序猿”的江湖。而當“程序猿”小哥哥加入券商,又會是一個怎樣的江湖?
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去年“程序猿”總薪酬54億 3家券商更愿發高薪

  每經記者 王硯丹    每經編輯 吳永久    

  有人的地方就有江湖。券商有券商的江湖,“程序猿”有“程序猿”的江湖。而當“程序猿”小哥哥加入券商,又會是一個怎樣的江湖?

  近年來,各大券商加大對信息技術的投入,越來越多的“程序猿”小哥哥成為APP背后的男人們(估計女“程序猿”比較少)。但外界對他們的印象,似乎還停留在“雞窩頭人字拖”、只知編程的極客上。為此,《每日經濟新聞》特別以本組報道,試圖還原一個真實的券商“程序猿”江湖。

  中信證券“程序猿”最多

  6月18日,中國證券業協會披露了2018年券商IT方面投入情況,包括信息系統投入金額、信息技術人員薪酬及信息技術投入考核指標。總體來看,2018年券商仍然在加大對信息系統投入。數據顯示,98家券商信息系統投入金額高達130.67億元,同比增長16.89%;信息技術人員薪酬合計54.89億元,同比增長14.17%。至此,兩項合計金額高達185.56億元,同比增長16.08%。

  總體來說,華泰證券、中信證券、國泰君安3家券商最舍得為信息技術人員發工資。2018年3家公司的信息技術人員薪酬分別達到4.29億元、3.65億元、3.42億元。

  緊隨其后的是廣發證券、國信證券、招商證券、東方證券、中金公司、平安證券,其信息技術人員薪酬在2億~3億元。廣發證券的信息技術人員薪酬為2.97億元、國信證券為2.65億元。此外還有7家券商的信息技術人員薪酬在1億元以上。

  另有17家券商為信息技術人員支付的薪酬不足1000萬元。薪酬最少的是網信證券,全年為信息技術人員支付薪酬370萬元。

  以上便是券商信息技術人員薪酬的整體情況。總的來說,越是大公司,需要的信息技術人員越多,支付的薪酬當然就越多。但是,到底哪家“程序猿”小哥哥待遇更好呢?

  《每日經濟新聞》記者查閱了上市券商的2018年年報。大部分券商披露了截至2018年年底的信息技術人員人數。其中,中信證券信息技術人員人數最多,達到1027人。其次是廣發證券和華泰證券,分別達到747人和740人。華泰證券、東方證券信息技術人員占員工比例已經超過7%。

  再按照中國證券業協會公布的信息技術人員總薪酬,估算2018年信息技術人員平均薪酬,記者得到如下信息:兩家深圳的券商——招商證券和國信證券的“程序猿”小哥哥分別以年薪69.96萬元和66.94萬元位列第一和第二。

  而作為創新中心的深圳,本就屬于“程序猿”小哥哥們聚集的地方。據深圳科技和創新委員會主任梁永生今年3月介紹,2018年全球的IT產值達到了3.65萬億美元,約合人民幣24.5萬億元,2018年深圳的IT產值達2.41萬億元。深圳IT產值2018年占全球比重近10%。東方證券、華泰證券的“程序猿”小哥哥平均薪酬超過50萬元。方正證券、天風證券、長城證券超過40萬元。中信證券、銀河證券等位于30萬+的檔次。三家區域券商——中原證券、華西證券、西部證券以16.94萬元、16.35萬元和15.17萬元排名最后三位。

  值得注意的是,少部分券商,如國泰君安、國金證券等在年報中按照業務部門披露員工構成,而未單獨列示信息技術人員人數。另外,各家券商報送中國證券業協會的總薪酬口徑,可能也和年報統計口徑存在差異。所以上述數據只是估算數,用于參考券商在信息技術人才上的投入程度。

  既要有金融知識又要懂IT

  事實上,券商近年來一直在加大信息技術人才引進的力度。而從招聘信息來看,對“程序猿”小哥哥的要求也并不低。

  7月1日,光大證券在其官網上掛出招聘信息。Android 開發工程師的硬性要求包括“碩士及以上學歷,211或985大學計算機相關專業畢業,2年以上App 開發經驗,參與過完整的App 開發及發布”等。大數據開發工程師則要求“數據處理、數據倉庫、數據挖掘方向2年以上工作經驗;證券行業從業者優先;熟練掌握Hadoop生態技術”等。

  能達到要求的信息技術人才確實是券商爭相搶奪的對象。去年暑期,安信證券曾發布大量IT職位崗吸引人才,給首席架構師開出的月薪在3萬~5萬元,需要有10年以上企業業務架構、系統架構、架構方法及框架方面的實際經驗,并有復雜業務架構設計經驗,3年以上金融領域IT系統開發和架構設計經驗。國金證券當時發布的招聘信息中,給系統架構師及系統開發工程師也開出3萬~5萬元的月度薪資,同時也需要5年及以上Java實際商業項目開發工作經驗。

  總之,券商“程序猿”小哥哥作為APP背后的男人們,看似薪酬不錯,但工作要求和強度也不低。可以預期,在金融科技時代,既懂金融又懂IT的復合型人才,很長一段時間都將是行業青睞對象。

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